县(县级市)以下事业单位管理岗实施职员等级晋升制度以后,基层不少管理岗的老资历人员得以晋升八级职员,不少人开始关注八级职员岗位。
作为横亘在管理九级岗和管理八级岗之间的岗位,八级职员岗位和管理八级岗(事业实职副科)之间有什么具体区别呢?
了解公务员职级并行制度的朋友,对事业单位管理岗职员等级晋升非常熟悉的。八级职员其实类似于公务员职级序列当中的四级主任科员和三级主任科员,属于非领导序列。
其中岗位工资主要跟个人的级别相关,薪级工资涉及条件较多,但主要跟2006年工改前学历相关,当然跟岗位级别也有很大关系。
目前,管理八级岗位工资为1960元,八级职员岗位工资为1895元,岗位工资相差65元。
所以,仅从岗位工资角度来讲,县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度实施以后,从九级岗晋升八级职员,岗位工资是实实在在增加的。尽管涨幅不大,但是对于管理九级岗人员来说,聊胜于无,退休以后的养老也会随之增加一些。重点是,可以摆脱管理九级的“魔咒”。
各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。
至于薪级工资是否增加,关键看个人在晋升八级职员的薪级的级别。如果个人晋升八级职员前,薪级工资低于8级,晋升后会按照8级起算;如果个人晋升八级职员前,薪级已超越8级,即便晋升了八级职员岗,薪级工资也不会增加,而是继续按照原有薪级工资计算。
在个人福利待遇上,不像基本工资,全国是没有统一标准的。各个地方的财政情况不一样,经济发展形势不一样,财政收入水平不一样,就会有不同的标准。
不过,同一个地区内,八级职员岗位的待遇执行上应该是相同的。正常的情况下,同一个单位,管理八级岗的津补贴和绩效会高于八级职员岗,毕竟一个是实职副科,一个是待遇副科,承担的责任是不同的。
同时,八级职员岗位肯定高于管理九级岗。毕竟,八级职员享受和落实的是副科级待遇。
管理八级岗属于实职副科级,在很多县市区单位,有很大的可能性是事业单位的一把手、单位法人,负责单位全面工作,在很多事情上拥有拍板权力,甚至在单位说一不二。
八级职员与之相比,不拥有相对应的职权,仅仅是执行副科级的经济和生活待遇,如此而已。
普通管理九级岗晋升八级职员岗位后并不改变干部管理权限,不属于县管干部,也不会有独立的办公室,交通、住宿标准及办公用房标准等待遇,不与职员等级挂钩,仍然要接受同级管理八级岗的领导和管理。
《事业单位领导人员管理规定》明确,从管理岗位领导职务副职提任正职的,应当具有副职岗位2年以上任职经历;从下级正职提任上级副职的,应当具有下级正职岗位3年以上任职经历。
而事业单位管理岗职员等级晋升制度规定,晋升七级职员,应当聘(任)八级管理岗位或者八级职员4年以上。
同时,管理八级岗因为是实职副科,又是县管干部,所以在晋升七级职员上拥有绝对的优先权和先机。而且,管理八级岗人员,在满足干部身份和任职年限要求的前提下,是符合调任条件的,有一定机会调任机关成为公务员,这一点是纯粹的八级职员所不能够比拟的。
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